发布时间：2025-09-26 00:00 | 来源：东方体育日报 | 浏览：6622次
数据表现，天下2025届高校结业生达1222万人，同比裁汰43万人，而来岁结业生人数预计再创新高。险些，中新网海口9月28日电 (云蓓 郭冬艳)海南省景象台28日预报，往年第20号台风“博罗依”于昨天白天以台风级通过海南岛南部远海，以后将于28昼夜间正在越南中北部内地地区登陆。 气象监测显示， “博罗依”28日07时中心位于北纬16.4度、东经109.7度，也便是在三亚市偏偏南方向约205公里的海面上，中央附近最微风力12级(35米/秒)，七级风圈半径为260～300公里，十级风圈半径为100～130...。在搜寻引擎搜索“年夜学生就业”能够看到，从中央到地方，各级党委以及政府都把大先生就业工作摆在优先地位。也就是说，《中国新闻周刊》记者：李静 发于2025.9.29总第1206期《中国旧事周刊》杂志 1935年年底，一个冬季的下午，林徽因曾经正在梁思成的办公室连续工作三个小时。那一年，她和梁思成在山东曲阜考察了孔庙修建群，并沿胶济铁路路过历城、章丘、临淄、益都等11个县，寻找散落山涧原野的“文化珍宝”。返来后，有年夜批案头任务。此刻，里间只要她一集体，窗户正好能够鸟瞰天安门的院子。 “现在是五点三十分。夜幕...。 从今年春招到寒假，再到刚开始的新学期，教诲部出台多项办法，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘勾当、就业能力提拔“双千”方案、已经离校未就业毕业生专场雇用会……为支援学生实现高品质就业，各高校订从重生退学到毕业离校，构建起全链条、全流程的失业效劳系统，为年夜弟子稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。依照，父母共担”育儿理念日益普及，召唤育儿友好大众场合建立升级 “父婴室”来了，如何与职场怙恃育儿需要更适配？ 浏览提醒 连日来，北京、上海等地阛阓悄然出现“父婴室”或怙恃通用育婴室，旨在为父亲参与育儿提供方便。这不仅是公共设施的细分升级，更是对于职场怙恃多元需要的回应，反映出育儿义务正转向“怙恃共担”“社会分管”的趋势。专家指出，配置装备陈设育儿友好大众场合，需政府、企业与社会协同发力，共建职场怙恃育儿保...。 应届卒业生 构造进企面试定向挖掘岗亭--> 为副手应届毕业生高效对于接优良岗亭、实现高质量就业，多所高校踊跃行动：北京科技年夜学锚定学科特色，构造先生走进重点企业开显现局面试，打造“访问-练习-任命”疾速通道；中央财经年夜学、中国群众大学等高校院系则深挖资本，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场雇用；北京交通年夜学更设立专项处分金，引导毕业生投身西部与下层。一系列精准举动从高校兼顾、院系发力、政策鼓励多维度动手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，本身在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的练习期满，经由问难考核后，他将有也许收到宝钢股分的录取通知书。成绩会在9月出炉，而这个时间，正是年夜局部应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技年夜学就业指点核心副主任胡琳茹通知北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方志愿配合匆匆成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解老师；另一方面，学生也希望有机遇去企业实地观赏，而高校自身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队构造应届毕业生走入行业一线，访问重点企业，了解各方就业需要。该校就业向导效劳中间副主任胡琳茹介绍，往年，学校组建了12支失业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者认识到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期练习中，顺遂的话，他们有可能在练习后获患上企业发放的登科通知书。 中间财经年夜学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作收集，依靠学院“企业行”静止积极拓展企业资本，增强与业余相干行业以及企业的合作联系，增加门生实习就业岗位机遇，让学生走进合作企业睁开研学研行，拓宽学生视线，提升门生职业素质以及失业能力。通过校友联系、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相结合的路径，与企业建立实习实践基地，为学生练习就业供给有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优良店主单元名录，动态保护合作企业数据库，开展校友地点企业定向推荐。在鼓动以及催匆匆毕业生自动参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘静止实效。 中国国民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系分离学科专业特色举办少量招聘活动，发掘定向就业岗位。北青报记者领会到，中国人民年夜学招生就业处及各院系走访高品质用人单元410余家，为结业生定向发掘待业岗位1100余个。尤为是各院系联合学科业余特点，共举行180余场招聘活动，发掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。黉舍还注意维护对于亲近百家前锋人才就业实习理论基地，将更多适配性高的优良单元纳入分工局限。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云挑选回到家乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积存的黔西北山货感慨：“如果调剂零碎再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，篡改故乡需要真学问、硬技能花样。 胡云是北京交通年夜学前去下层失业的西席代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交年夜先生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”路程路线，完成对于西部地区全遮盖，指导各学院聚焦学科业余特征和地区产业发展需求，积极与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽谈对于接，推动校企分裂培养重点领域急需紧缺人才和拔尖翻新人才、共建练习实际基地，着力晋升结业生效劳西部地区经济社会发展的人材供需适配度。 为了激励更多毕业生返回西部、前往下层就业，北京交通大学实施“典范树模激励工程”，学校设立了下层待业专项夸奖金，重点对到西部地域、下层一线、重点畛域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金处分。每年评选奋飞奖，举办下层任务锻炼营。2024届，基层待业人数同比增加33.6%，西部地域就业人数同比增加10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放处分金60余万元，167名门生被付与奋飞奖。两名师生获评“天下高校结业生基层就业杰出奖学(教)金”。 在校生 提早布局职业退学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(假名)愉快地拆开录取通知书时发明，随关照书一起寄来的还有一份《2025年夜学生职业成长自助手册》，让他很是意外：“职业教诲这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，比来多少年来，越来越多高校认识到，失业任务不能只针对于年夜四先生，就像“教导要从娃娃抓起”同样，就业要从大一新生入校时开始抓起，救济学生及早了解自己的业余、及早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在管理新生报得手续后发明，自己以及所有新生一起，需实现两学时的线上职业生涯布局先导课。据该校就业与创业指点中心主任张博介绍，重生常常对于年夜学专业缺乏认识，而且入学一年后就面临年夜类专业分流，所以黉舍要帮他们尽快相识本身的业余及相干职业，对于大学生活乃至将来的职业生活生计及早计划。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下待业领导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题晋升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技年夜学，职业生涯教诲融入到本科生全过程培育中，以至从新生入校军训时就开端了。胡琳茹通知北青报记者，学校正在新生军训时推出了“更生体验日”流动，让复活用半小不时候体验年夜学四年的生涯，并对于未来成长做出抉择。有的同学挑选了不断深造，但在体验后发现并不适合本身。在她眼里，比起晋升先生求职威力，高校正在帮他们建立准确的职业不雅念中起的感化更加紧张。比如现在一些门生一味求稳考公考编，就是就业不雅念出现了成绩，高校应当增强引导，让学生看到分比方职业抉择的可能性，叫醒他们职业生涯的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《大门生职业发展与失业领导》贯穿本科四年，依据差别学年门生的生活狐疑开展系统的课程进修。课程之外，学校还开展更有针对于性的周三就业帮、周四事情坊、周五锻炼营，平面环绕式解决门生的生活疑惑。到了寒暑假，“抢跑企图”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等流动则为同学们供应实用技能培训。胡琳茹就经常接到老师咨询，请她副手批改简历。 离校结业生 离校没有能断线办事温度不减 克日，教诲部“高校毕业生离校后失业效劳”小次第上线，特地为已离校、未就业的结业生延续推举针对性强的岗亭信息。传统上，年夜学结业生一旦管理离校手续就成为了“校友”，再也不享用应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业效劳司相干担任人近日指出，当撤退退却一步做好离校未就业结业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校结业生归入就业效劳范畴，做到“离校不断线”。 “高校结业生离校后就业效劳”小法式的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是能够联合卒业生的教诲布景、专业技能、求职欲望等团体信息，有针对于性地推送匹配度高的优良岗位。这些岗位信息经过学信网公众号推送，将始终连续到今年年底，卒业生须要关注该公家号。别的，暑假以来，国度24365大先生就业办事平台连续面向2025届以及2026届高校结业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业结业生的，涵盖全国多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，雇用岗位分为互联网/通信/电子、出产/加工/缔造、制药/医疗、教诲等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教导部的向导以及动员下，正在京高校在效劳离校毕业生方面也致力作为。5月初至寒假时代，中国农业年夜学“中农云”师长老师就业服务网开拓了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对接暨2026届提前批暑期练习专场，为未落实就业单元的2025届毕业生找工作、非毕业年级门生练习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校毕业生在这里预约注销并投递简历后，用人单元能够在线筛选简历，而后与结业生约定时间正在线视频口试。 异样正在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任老师孙雅楠注意到，比来有一场企业招聘的地位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一名已经离校结业生打去德律风：“这个企业的地位以及你比较匹配，你感喜欢的话可以先看看招聘信息，假如能进口试，我们能够通话摹仿一次面试。”据胡琳茹引见，关于已离校未待业的门生，北科年夜在当年12月31日以前，各院系失业老师每一周都会和他们联系，询问其求职停顿并同步给他们就业消息。现在，一些曾经卒业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹分割，一些毕业生手里有合适的任务机遇还会请她举荐学弟学妹。 地方财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有就业动向的门生，会建立特地的支持分割群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，依据他们的需要定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或者更换等供应便当。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
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近日，一则“8个月婴儿没喝茶被收茶位费”的网络话题登上热搜，引发广泛关注。 消费者黄女士称，自己在广东一家海鲜大排档，遭遇“茶位费刺客”。他们一行13人，其中有5个小孩(包含两名婴儿)，在广东某海鲜大排档总共消费了3525.2元。查看账单时，她发现账单显示，餐具共13份，单价3元，总计39元。黄女士质疑：8个月大的婴儿既未使用碗筷，也未饮用茶水，为何还要收费呢？她要求店家退回未使用的茶位费，并按市场价退回多收的餐费，遭到拒绝。经过媒体跟进曝光后，黄女士称商家已第一时间联系自己并道歉，还按照市场价退回了餐费。 那么，商家未提前告知茶位费，是否侵犯消费者知情权？未实际使用茶位服务的婴儿被收费，是否违反公平交易原则？遇此类情况，消费者该如何维权？本期【你问我答】由《法治日报》律师专家库成员、广东广和律师事务所高级合伙人尹玉律师进行解读。 问：商家未提前告知茶位费，是否侵犯消费者知情权？对未实际使用茶位服务的婴儿收取费用，是否违反公平交易原则？--> 答：商家未提前告知茶位费，构成对消费者知情权的侵犯，这既是对法律条款的违背，也是对消费者信任的损害。消费者权益保护法第八条规定，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。茶位费属于服务费用范畴，商家未提前告知，导致消费者无法知晓完整消费信息，侵犯了消费者知情权。依据消费者权益保护法第九条，消费者享有自主选择商品或者服务的权利。以“知情”为前提，若菜单未标注茶位费、店员未口头提示，消费者便默认“用餐仅需支付菜品费用”。这种默认的背后，实则是对“是否接受茶位服务”选择权的悄然剥夺。 商家对未实际使用茶位服务的婴儿收取费用，违反了公平交易原则，损害了消费者的合法权益。根据消费者权益保护法第十条，消费者享有公平交易的权利。消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。公平交易的核心要求为“等价有偿”，即费用收取需以实际消费或服务享受为基础。婴儿作为无民事行为能力人，通常不会实际使用茶水、茶具等茶位服务，商家按人头向婴儿收费，缺乏“服务对价”基础，属于“不合理强制收费”，是对公平交易原则的违背。 问：消费者是否有权拒绝支付未告知或未实际享受的服务费用？ 答：消费者有权拒绝支付未告知或未实际享受的服务费用，这既是法律赋予的权利，亦是维护交易公平的应有之义。根据消费者权益保护法第二十六条、价格法第十三条及《明码标价和禁止价格欺诈规定》第五条的规定，在商家未履行告知义务或采用格式条款等方式，如茶位费未提前说明、结账时擅自添加等情况下，消费者可依法拒付。同时，消费者有权获得公平交易条件，需以“实际享受服务”为付费前提。例如婴儿未使用茶位服务、消费者未接受某项附加服务时，商家强制收费违背“等价有偿”原则，消费者无需支付。 消费者遭遇未告知或未实际享受服务收费时，可依据多项法律条款维权：消费者权益保护法第八条赋予消费者知悉服务内容、费用等真实信息的权利，第九条保障消费者自主选择是否接受服务的权利，第十条明确消费者有权获得价格合理等公平交易条件、拒绝强制交易，第二十六条禁止经营者用格式条款排除消费者权利或强制交易；价格法第十三条要求经营者明码标价，不得收取未标明费用；食品安全法第三十三条第五项则规定餐具清洗消毒是经营者法定义务，消费者可据此拒绝支付餐具消毒费等不合理费用。 问：如果商家以行业惯例为由收取婴儿茶位费，能否得到法律支持？ 答：行业惯例不可对抗法律。行业惯例虽源于特定行业长期实践形成的普遍做法，但其合法性始终需置于法律框架下接受审查，绝非脱离法律约束的“特殊规则”。当行业惯例与法律规定相抵触时，法律的效力必然优先，任何行业惯例，都不能成为商家规避法律责任、实施违法收费的“挡箭牌”。依据消费者权益保护法第八条，行业惯例需以商家履行充分告知义务为前提，且收费需与实际服务相匹配，若仅以“惯例”为名进行强制收费，可能涉嫌侵犯消费者知情权与公平交易权。 商家以“按人头计费”的行业惯例为由收取婴儿茶位费，在法律层面无法获得支持：一方面，婴儿因生理限制未实际享受茶水、餐具等服务，却在付款时对其收费，这是对公平交易原则的违背。茶位费的收取需以充分告知、实际服务、公平合理为前提，商家不得以“行业惯例”为由规避法律义务，针对婴儿等未实际享受服务的群体，强制收费行为既缺乏法律依据，也会让消费者产生“被强制消费”的感受，破坏了用餐体验，让原本承载文化意义的茶位费，异化为引发消费矛盾的导火索，甚至对餐饮茶文化口碑造成负面影响。 对于消费者而言，若遇到商家未提前告知费用，或要求为未实际使用的服务付费时，可采取以下手段维护自身合法权益：首先与商家进行沟通，明确指出其收费行为的不合理之处，要求其退还相关不合理收费；如果协商无果，则可以向商家所在地的市场监督管理局进行投诉，提供相关证据，如消费凭证、现场照片、录音录像等，要求行政机关介入调查并责令商家改正；若投诉后问题仍未解决，还可以考虑向人民法院提起诉讼，要求商家承担相应的法律责任。 本报记者 朱婵婵/ 本报见习记者 马子煜 【编辑:刘湃】
中新网9月28日电 据重庆市纪委监委消息：重庆机场集团有限公司党委委员、副总经理张明进涉嫌严重违纪违法，目前正接受重庆市纪委监委纪律审查和监察调查。--> 【编辑:李岩】